百启人力告诉你聪明的企业都选择劳务外包了
日期：2020-03-07 04:03 来源：企业新闻
很多的企业采用劳务外包，是由于劳务外包能够合理性的提高工作效率，减少用人成本费，合理性的减少人力资源事务性的工作，除此之外这一些有着下述几大优点。
1、减少管理费用。
企业采用人力资源外包以后，那麼企业就无需曾加专门针对的人力资源管理人员，由于职工的管理工作由招才通企业承担这一任務，为用人公司节省了管理成本费。另一方面，可大幅度减少常规性人力资源管理费用开支，如：人事招募广告、退休资遣费等等这些。
2、实现了成本费外化，利益内化。
依照《税法》，企业所支付给职工的薪水超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这针对企业而言，是1笔非常大的开支項目，曾加了用人成本费。而人力资源外包方式能够在维持相同工资水平的条件下，将支付给职工的薪水和褔利通过人力资源公司转发，出具的发票能够做为服务费，会直接记入生产成本，改变企业的纳税税种性质，协助企业持续改善生产成本核算科目，为企业实现了成本费外化，利益内化。
3、减少改革成本费。
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗职工的安置成本费。另一方面，人力资源公司协助用人企业解決各种各样厉史遗留问题，而仅仅定期对企业收取一次性的管理费用，如此一来大幅度减少了对外包职工的交易成本。
1、减少管理费用。
企业采用人力资源外包以后，那麼企业就无需曾加专门针对的人力资源管理人员，由于职工的管理工作由招才通企业承担这一任務，为用人公司节省了管理成本费。另一方面，可大幅度减少常规性人力资源管理费用开支，如：人事招募广告、退休资遣费等等这些。
2、实现了成本费外化，利益内化。
依照《税法》，企业所支付给职工的薪水超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这针对企业而言，是1笔非常大的开支項目，曾加了用人成本费。而人力资源外包方式能够在维持相同工资水平的条件下，将支付给职工的薪水和褔利通过人力资源公司转发，出具的发票能够做为服务费，会直接记入生产成本，改变企业的纳税税种性质，协助企业持续改善生产成本核算科目，为企业实现了成本费外化，利益内化。
3、减少改革成本费。
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗职工的安置成本费。另一方面，人力资源公司协助用人企业解決各种各样厉史遗留问题，而仅仅定期对企业收取一次性的管理费用，如此一来大幅度减少了对外包职工的交易成本。
因此企业采用劳务外包，能够最大程度地减少管理、纳税和改革的成本费，会直接或间接的给企业带动收益最大化。
