人力资源行业成多地服务业新“增长极”，佛山能否赶上“风口”招才又招财
这也是佛山城市产业双转型的过程中，人才新需求的缩影。在人口红利逐渐消失、劳动力供需关系出现拐点之后，以陶瓷行业为代表的制造业行业，同样处在急剧转型的步伐中，行业急需的人才很多时候已经难以在既有的“人才池”里寻觅，新视野、新岗位、新技能的新型人才甚至是跨界人才的寻访，都亟需行业打开视野，借助专业的第三方力量，寻找更为广阔的人才链接。
搭平台造模式
行业高端化集群化发展的佛山机遇
一边是寻访人才，一边是越来越多的佛山企业意识到，企业需要在员工体验、企业文化、员工保留率和员工敬业度上下足功夫。这背后，跳出人力资源管理集中在招聘、培训等基本功能和基本模块的局限，组织发展、组织建设、组织诊断设计与实施等概念，正在为佛山企业所接受。
与此同时，佛山此前分散型、工厂型的产业布局，正在向园区经济、写字楼经济转变，人力资源服务企业也在尝试，试图通过提供“通用人才库”等新型产品供给，找到有效解决行业企业用人“痛点”的新方式。
赖凌云、孙甲震等创业者的机遇就在这里。佛山人力资源服务产业园运营有限公司常务副总经理廖年灿透露，作为广东省首家挂牌的人力资源产业园，园区目前已经聚集了近40家人力资源服务企业，其中，除一部分大型知名企业的区域总部外，有不少都是本土成长起来的人力资源企业。尤其是佛山人力资源服务产业园2018年已经达到营业收入2.5亿元，相比2017年营业收入增长了130%，税收增长80%。
这个数据跑赢了全国的平均增长水平，但显然，无论是对标青岛、宁波，抑或是江苏徐州等城市，佛山人力资源行业还处在亟待发力的阶段。尤其是从国内这些率先跑出人力资源服务业“新增长极”的城市经验来看，人力资源服务业对城市人才导入、城市与产业转型、城市营商环境提升等起到重要作用，人力资源服务业正在向高端化、集群化发展，城市在招才引才的同时，更可以实现整个人力资源服务行业的“招财引财”。
“如果说珠三角城市东莞抓住了第一轮人力资源发展的风口，孵化出了智通人才这样的上市企业，那么目前人力资源产业的新风口，服务视野和半径一定是全国性的，而且对于大数据新科技手段、产业思维方式的要求越来越高。”赖凌云认为。尤其是从近年来涌现出的人力资源上市企业萝卜猎手等的经验来看，它们大多能够基于无边界的网络平台，围绕服务痛点，主动搭平台、造模式，最终跑出了全国影响力。“期待能够与佛山IT行业乃至更多行业同道，迎接网络招聘、人才测评、背景调查等新型人力资源服务的创新发展。”
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