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百启人力告诉你聪明的企业都选择劳务外包了

发布时间:2020-03-07       
很多的企业采用劳务外包,是由于劳务外包能够合理性的提高工作效率,减少用人成本费,合理性的减少人力资源事务性的工作,除此之外这一些有着下述几大优点。

1、减少管理费用。
企业采用人力资源外包以后,那麼企业就无需曾加专门针对的人力资源管理人员,由于职工的管理工作由招才通企业承担这一任務,为用人公司节省了管理成本费。另一方面,可大幅度减少常规性人力资源管理费用开支,如:人事招募广告、退休资遣费等等这些。

2、实现了成本费外化,利益内化。
依照《税法》,企业所支付给职工的薪水超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这针对企业而言,是1笔非常大的开支項目,曾加了用人成本费。而人力资源外包方式能够在维持相同工资水平的条件下,将支付给职工的薪水和褔利通过人力资源公司转发,出具的发票能够做为服务费,会直接记入生产成本,改变企业的纳税税种性质,协助企业持续改善生产成本核算科目,为企业实现了成本费外化,利益内化。

3、减少改革成本费。
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗职工的安置成本费。另一方面,人力资源公司协助用人企业解決各种各样厉史遗留问题,而仅仅定期对企业收取一次性的管理费用,如此一来大幅度减少了对外包职工的交易成本。

因此企业采用劳务外包,能够最大程度地减少管理、纳税和改革的成本费,会直接或间接的给企业带动收益最大化。

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